Im Masterstudiengang Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL sind Sie richtig, wenn Sie sich für die rechtlichen wie die fachspezifischen Feinheiten des Human Resource Management, für die Entfaltung der Potenziale von Teams, für die Gestaltung von Arbeitswelten und letztendlich für das Begeistern von Menschen interessieren. Im Studium belegen Sie Module in Recruitment, Personalentwicklung, Changemanagement, Compensation and Performance, Individual- und Kollektivarbeitsrecht, HR-Informationsmanagement, Teamarbeit und HR-Kommunikations-Skills wie das Verhalten im Recruitment- oder Jahresgespräch. Ab dem dritten Semester können Sie sich für eine Vertiefung in internationalem Arbeitsrecht oder Life Long Learning und internationale Arbeitsmärkte als Teil der Personalentwicklung entscheiden. Als Besonderheit bieten wir Ihnen die Chance, im Zuge des Studiums eine zentral- oder osteuropäische Sprache zu erlernen und damit Ihrem Lebenslauf eine einzigartige Fähigkeit hinzuzufügen. Sie können aber auch die Gelegenheit nutzen und Ihr Business Englisch verbessern.

Wollen Sie bei uns studieren, arbeiten Sie idealerweise schon in einer HR-Abteilung oder haben dort schon einmal hineingeschnuppert. Möglicherweise sind Sie aber auch in einem angrenzenden Bereich (z.B. Interne Kommunikation, Marketing oder Projektmanagement) tätig und liebäugeln mit einem Wechsel in den Bereich Human Resource (HR). Beide Wege führen zu uns und sind im Aufnahmeverfahren wichtig – die schon mitgebrachte Erfahrung ebenso wie die Berufsperspektive, die Ihnen das Studium bei uns eröffnet. Insgesamt ist der Studiengang so komponiert, dass er HR-Fachfähigkeiten vermittelt (z.B. Personalentwicklung, Recruitment, Arbeitsrecht), gleichzeitig die persönlichen Verhaltens- und Kommunikationsskills schult und sprachliche Fähigkeiten verbessert (Englisch) oder neu vermittelt (zentral- oder osteuropäische Sprache).

Das Studium ist berufsbegleitend, und wir wollen nicht verheimlichen, dass wir unseren Studierenden damit viel abverlangen. Als Fachhochschule mit einem über 70%igen Anteil an berufsbegleitenden Studierenden kennen wir die spezifischen Bedürfnisse des Studiums neben dem Job. Wir reagieren darauf durch eine zeitgerechte Bekanntgabe der Präsenztermine, die meist schon zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung feststehen. Andererseits versuchen wir die Präsenzzeiten so gering wie möglich zu halten. 50 % Prozent des Studiums absolvieren Sie online anhand von zusätzlichen Lehrinputs, Gastvorträgen, Gruppentreffen oder Case-Studies im virtuellem Klassenraum. Wir arbeiten auch an Modulteilen nicht zeitgebundener Online-Lehre. Dennoch sollten Sie sich für die zwei Jahre Ihres Studiums die Feierabende für Online-Lehre freihalten. Allgemein ist die zeitliche Struktur des Studiums so gestaltet, dass Sie keine Urlaubs- oder Zeitausgleichstage für die Präsenz- oder Online-Phasen in Anspruch nehmen müssen. Trotzdem sollten Sie diesem Studienprojekt den gebührenden Platz in Ihrem Leben einräumen.

Highlights

Sie fragen sich vielleicht, was an uns besonders ist.

Nun, zum Ersten ist es die Komposition des Studiums aus den HR-Fachskills, den rechtlichen Feldern der HR, den HR-Kommunikationsskills, den persönlichkeitsbildenden Inputs und dem Spracherwerb. Das führt zu einem Studium, das ständig inspiriert. Einerseits durch Selbsterkenntnis, andererseits durch fachliche Aha-Erlebnisse.

Zum Zweiten sind unsere zeitliche Struktur und unser hoher Online-Anteil einzigartig. Die Möglichkeit, neben dem Studium zu arbeiten bzw. neben der Arbeit zu studieren, forciert den ständigen Theorie-Praxis-Transfer. Aus „Practice“ wird damit „Best Practice“!

Zum Dritten machen die Lehrenden dieses Programm besonders. Eine Mischung aus PraktikerInnen und HochschulprofessorInnen. So arbeiten Sie im Modul Recruitment unter anderem mit Agnes Koller von Best Recruiters oder dem langjährigem Trenkwalder International AG Vorstand und Head of HR Heinz Herczeg, gleich wie mit WU-Professor Wolfgang Elsik. Compensation und Performance lernen Sie bei Karl Lang (Senior HR Director bei Siemens. und Buchautor Personalmanagement 4.0). In den Rechtsfächern treffen Sie auf erfahrene HR-RechtsexpertInnen wie Rechtsanwalt Clemens Egermann, Diana Niksova, Thomas Dullinger oder Rechtsanwalt Wolfgang Kinner. Mit ihnen werden Sie auch das eine oder andere Mal das Arbeitsgericht von innen sehen. In den Kommunikationsfächern inspirieren Sie Sabine Steidl (vormals International Director of Human Resource and Organisation Development bei SOS Kinderdorf International), Coaching-Expertin Doris Perg oder die Sprechtrainerin und Sopranistin Brigitte Pinter. Durch Gastvorträge holen wir immer wieder aktuelle Themen in den Studiengang: zuletzt durch Gamification- und Virtual-Reality-Experten Hannes Amon oder den erfahrenen CEO und Change Manager Andreas Schwarzenberger zu seiner Sicht auf die Rolle der HR für CEOs. Ermäßigungen für Fachveranstaltungen bieten wir in Zusammenarbeit mit dem HR Inside Summit.

Das vierte Charakteristikum ist das Augenmerk auf die internationale Anschlussfähigkeit unserer Studierenden. Dies zum einen durch die Möglichkeit des Erlernens einer zentral- oder osteuropäischen Sprache wie Russisch, Polnisch, Kroatisch und Tschechisch. Zum anderen durch die Möglichkeit, sein HR-Business Englisch zu vertiefen. Für internationalen Input sorgen zudem die Europatage Eisenstadt und das CEE Business Breakfast mit Gästen aus dem In- und Ausland. Wir runden die internationale Erfahrung im vierten Semester durch eine Exkursion in das Land der von Ihnen gewählten zentral- oder osteuropäischen Sprache ab und erkunden gemeinsam Moskau, St. Petersburg, Zagreb, Prag oder Krakau.

Unsere fünfte Besonderheit und zugleich unser größter Schatz sind unsere Studierenden. Ein Student des aktuellen Jahrgangs sagte einmal: „Im Bachelorstudium musste man Angst haben, wenn man mit Leuten in einer Gruppe war, die vielleicht nicht so motiviert waren, sich einzubringen. Im Masterstudium habe ich solche Studienkollegen noch nicht erlebt. Im Gegenteil, die Zusammenarbeit mit jedem neuen Kollegen bereichert!“ Die Studierenden des Masterstudiums Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL sind in der Regel ehrgeizig und gleichzeitig teamorientiert, sozial eingestellt und dennoch wirtschaftlich denkend, Business-Partner und zugleich Herzensmenschen. Ganz getreu dem Motto unseres Wirtschaftsdepartments: Wir bringen Business und Fairness zusammen!

Berufsfelder

AbsolventInnen arbeiten üblicherweise in nationalen und internationalen Unternehmen, in Personalberatungsunternehmen, in öffentlichen Organisationen und Interessenvertretungen in den Bereichen:

• Personalmanagement
  LeiterIn von Human Resource Management-Abteilungen, Arbeits- und Sozialrechts-ExpertInnen
• Personalberatung
• Personalentwicklung und -organisation
• Führung von Teams