SCHWERPUNKTE

Das Masterstudium GSP vermittelt die nötigen Kompetenzen für Führungskräfte im öffentlichen Sektor, im Gesundheits und Sozialbereich:

Führungskompetenz: Es geht um die persönliche Befähigung zur Führungskraft, wobei das Thema Personalführung ebenso wichtig ist wie die Gestaltung der Beziehungen zu den Stakeholdern außerhalb des Unternehmens.

Innovationskompetenz: Die sich rasch wandelnden gesellschaftlichen Herausforderungen fordern gerade im öffentlichen Sektor und im Sozial- und Gesundheitsbereich eine ständige Innovationsbereitschaft und die Kompetenz, neue Ideen auch umzusetzen.

Strategische Kompetenz: Es ist Aufgabe von Führungskräften, über das Tagesgeschäft hinaus zu denken und zu planen, Chancen und Risken abzuschätzen und strategische Entscheidungen auch umzusetzen.

Steuerungskompetenz: Führungskräfte haben im operativen Geschäft die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass die Leistungserstellung den strategischen Vorgaben entspricht.

Ressourcenkompetenz: Die Umsetzung von strategischen Planungen und Innovationen setzt einen qualifizierten Umgang mit den Ressourcen voraus, wobei Finanzen, Personal und Wissen zentrale Faktoren sind.

Wissenschaftliche Kompetenz: Der qualifizierte Umgang mit wissenschaftlichen Theorien und Methoden vermittelt die Kompetenz, an berufliche Aufgaben wissenschaftlich fundiert heranzugehen und bietet die Basis für ein etwaiges Doktoratsstudium.

Zusätzlich werden je nach dem gewählten Studienschwerpunkt berufsfeldspezifische Kompetenzen vermittelt:

• Gesundheitsmanagement
• Public Management
• Sozialmanagement

1. GESUNDHEITSMANAGEMENT

   Berufsbild Gesundheitsmanagement

   Die AbsolventInnen des Studienschwerpunkts Gesundheitsmanagement sind tätig in Krankenhäusern, bei Sozialversicherungsträgern / Krankenkassen, bei privaten Kranken- und Unfallversicherungsanstalten, in stationären Pflegeeinrichtungen und bei Anbietern mobiler Betreuung und Pflege, in Rehabilitationszentren und Kuranstalten, bei im Gesundheitsbereich tätigen Consulting-Unternehmen, in einschlägigen Einrichtungen der Aus- und Fortbildung.

   Führungsaufgaben im Gesundheitsbereich

   Sie sind qualifiziert für Führungspositionen auf höherer und mittlerer Ebene (Bereichsleitung, Abteilungsleitung,etc.), für Stabstellenfunktionen wie Controlling, Marketing, Kommunikation, Personalwesen sowie für Beratungstätigkeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens.

   Kompetenzen im Berufsfeld

   Neben übergreifenden Kompetenzen im Bereich Führung, Innovation, Strategie, Steuerung, und Ressourcen verfügen die Absolventinnen über ein fundiertes Wissen über aktuelle Fragen des Gesundheitsmanagement und der Gesundheitspolitik. Sie kennen die Zukunftsfragen der Gesundheitsversorgung und haben auch Einblick in Entwicklungen auf internationaler Ebene erhalten.

2. PUBLIC MANAGEMENT

   Berufsbild Public Management

   Die AbsolventInnen des Studienschwerpunkts Public Management sind tätig in Verwaltungsinstitutionen des Bundes, der Länder, der Bezirkshauptmannschaften bzw. Magistrate und der Gemeinden und ihrer jeweiligen Kontrolleinrichtungen, aber auch internationale Organisationen (EU, UNO, etc.), in ausgegliederten Unternehmen die öffentliche Aufgaben bzw. Leistungen erbringen (z.B. Infrastrukturgesellschaften, Serviceeinrichtungen, Technologie- und Regionalentwicklungszentren, etc.), in Einrichtungen Gemeindekooperation und der Kooperation zwischen öffentlichen Gebietskörperschaften und erwerbswirtschaftlichen Einrichtungen, in Consulting-Unternehmen und in einschlägigen Einrichtungen der Aus- und Fortbildung.

   Führungsaufgaben im öffentlichen Bereich

   Sie sind qualifiziert für Führungspositionen auf höherer und mittlerer Ebene (Amtsleitung in größeren Gemeinden und Städten, Leitung von Abteilungen), etc.) für Stabstellenfunktionen wie Controlling, Marketing, Kommunikation, Personalwesen sowie für Beratungstätigkeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens.

   Kompetenzen im Berufsfeld

   Neben übergreifenden Kompetenzen im Bereich Führung, Innovation, Strategie, Steuerung, und Ressourcen verfügen die Absolventinnen über ein fundiertes Wissen über aktuelle Fragen des  Public Management Sie haben sich mit speziellen rechtlichen Fragestellungen, mit Fragen der Regionalentwicklung und Kooperation sowie mit Finanzierungsthemen im öffentlichen Sektor auseinandergesetzt und haben Einblick in Entwicklungen auf internationaler Ebene erhalten

3. SOZIALMANAGEMENT

   Berufsbild Sozialmanagement

   Die Absolventinnen des Studienschwerpunkts Sozialmanagement sind tätig in NPOs im Sozialbereich wie z.B. Caritas, Diakonie, Hilfswerk, Volkshilfe, Lebenshilfe, Rotes Kreuz, Samariterbund, Pro Mente, bfi-bbrz Gruppe, bei erwerbswirtschaftlichen Anbietern sozialer Dienstleistungen, in Sozialeinrichtungen in öffentlicher Trägerschaft, in der Sozialverwaltung auf Bundes-, Landes- und Bezirksebene, in Consulting-Unternehmen, in einschlägigen Einrichtungen der Aus- und Fortbildung.

   Führungsaufgaben in der Sozialwirtschaft

   Sie sind qualifiziert für Führungspositionen auf höherer und mittlerer Ebene (Bereichsleitung, Abteilungsleitung,etc.), für Stabstellenfunktionen wie Controlling, Marketing, Kommunikation, Personalwesen sowie für Beratungstätigkeit im Bereich der Sozialwirtschaft.

   Kompetenzen im Berufsfeld

   Neben übergreifenden Kompetenzen im Bereich Führung, Innovation, Strategie, Steuerung, und Ressourcen verfügen die Absolventinnen über ein fundiertes Wissen über aktuelle Fragen des Sozialmanagement. Sie kennen die Handlungsfelder der Sozialwirtschaft und einschlägige fachliche Konzepte, und haben auch Einblick in Entwicklungen auf internationaler Ebene erhalten.