Zukunft des HR: Mensch und Organisation

Der Hochschullehrgang Arbeits-, Organisationspsychologie und HR Management, MSc (CE) reagiert auf die sich laufend verändernden Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt. Menschen sind wieder im Fokus des People Managements, und Arbeitnehmer:innen sowie Arbeitgeber:innen haben in der Arbeitswelt ganz andere Bedürfnisse, als dies in der Vergangenheit noch der Fall war. Der Masterlehrgang gemäß § 9 FHG i.d.g.F verbindet in einer einzigartigen Art und Weise Arbeits- und Organisationspsychologie mit betriebswirtschaftlichen Kompetenzen und Recht, und bringt HR Manager:innen hervor, die kompetent und vor allem ganzheitlich das Humankapital in Unternehmen managen.

Ein wesentlicher Lehrinhalt und Bestandteil ist der Faktor Mensch, kombiniert mit den Trendthemen und aktuellen Erkenntnissen aus Wissenschaft und Forschung. Der Hochschullehrgang vermittelt State of the Art Wissen und unterstützt die Entwicklung einer neuen Generation an HR Manager:innen, die für die veränderten Rahmenbedingungen bestens gerüstet sind und dieses spezifische Wissen in die Unternehmen einbringen.

Interesse?

Schicken Sie ein ausgefülltes Bewerbungsformular (siehe Downloads unten) via Email an Lehrgangs-Koordinatorin Elisabeth Toth.

Short Facts

Abschluss / Titel: Master of Science (MSc) (CE) „Arbeits-, Organisationspsychologie & HR Management“
Kosten: € 11.500 (mehrwertsteuerfrei), Ratenzahlungen sind auf Anfrage möglich.
Studienplätze: Berufsbegleitend 20 / Jahr

Studienzeiten: 1. und 2. Semester je 1 Blockwoche (Mo-Sa)

Unterricht in zwei- bis vierwöchigen Intervallen am Freitag von 14:00 bis 21:00 Uhr und an Samstagen von 9:00 bis 17:00 Uhr, fallweise am Donnerstag von 14:00 bis 21:00 Uhr

Blended Learning Einheiten

Zielgruppen

• Absolvent:innen einschlägiger Studienrichtungen, die eine Höherqualifizierung durch eine interdisziplinäre, praxisorientierte Weiterbildung erwerben möchten
• Mitarbeiter:innen und Nachwuchsführungskräfte, die sich auf führende Rollen in der Organisations- und Personalentwicklung oder als HR Business Partner:innen vorbereiten
• Psycholog:innen
• Unternehmensberater:innen in selbständiger Tätigkeit

Zugangsvoraussetzungen

1. facheinschlägiger* Bachelorabschluss mit mind. 180 ECTS oder
2. Abschluss eines anderen fachlich* in Frage kommenden Studiums mind. desselben hochschulischen Bildungsniveaus an einer anerkannten inländischen oder ausländischen Bildungseinrichtung

und

1. eine bei Studienbeginn nachgewiesene Berufserfahrung von mind. 2 Jahren und
2. Englisch CEFR Niveau B2 und
3. für Personen mit nichtdeutscher Muttersprache Deutsch CEFR Niveau C1 und
4. Abgabe eines Motivationsschreibens inkl. Lebenslauf

* Facheinschlägige bzw. als fachlich in Frage kommende Studien gelten (sind jedoch nicht beschränkt auf):

• Sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien
• Geisteswissenschaftliche Studien
• Rechtswissenschaftliche Studien
• Gesundheitswissenschaftliche Studien