Führungsstärke für die Arbeitswelt von morgen

Der neue MBA Hochschullehrgang bietet Ihnen die Möglichkeit, sich gezielt im People Management weiterzubilden – einer Schlüsselkompetenz der modernen Arbeitswelt. Mit dem Fokus auf empathische Mitarbeiter:innenführung, Stärkenförderung und Motivation lernen Sie, Teams erfolgreich zu führen und individuelle Potenziale optimal zu entfalten. Das People Management fördert selbstverantwortliches Handeln, netzwerkartige Zusammenarbeit und individuelle Arbeitsbedingungen, wobei die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Zentrum stehen.

Dieser praxisorientierte Hochschullehrgang bereitet die Studierenden auf die wachsenden Anforderungen der Arbeitswelt vor, indem er ihnen interdisziplinäre Fähigkeiten vermittelt, die Fach- und Führungskräfte heute und in Zukunft benötigen. Sie profitieren von einem breiten Themenspektrum, das Wirtschaft, Management, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Arbeitspsychologie, Change Management, Kommunikation und Digitalisierung umfasst.

Nach dem Studium sind Sie in der Lage, die Transformationsprozesse in Unternehmen aktiv zu begleiten und moderne Tools des People Managements zu nutzen, um Herausforderungen effektiv zu meistern und Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Wandel zu begleiten und zu unterstützen.

Interesse?

Schicken Sie ein ausgefülltes Bewerbungsformular (siehe Downloads unten) via Email an Lehrgangs-Koordinatorin Elisabeth Toth.

Short Facts

Abschluss / Titel: Master of Business Administration
Kosten: 90 ECTS: € 11.500 (mehrwertsteuerfrei), 120 ECTS: € 12.500 (mehrwertsteuerfrei), Ratenzahlungen sind auf Anfrage möglich.
Studienplätze: Berufsbegleitend 20 / Jahr

Zielgruppen

• Absolvent:innen einschlägiger Studienrichtungen, die eine Höherqualifizierung durch eine interdisziplinäre, praxisorientierte Weiterbildung erwerben möchten
• Mitarbeiter:innen und Nachwuchsführungskräfte, die sich auf führende Rollen in der Organisations- und Personalentwicklung oder als HR Business Partner:innen
• HR Business Partner:innen, Unternehmensberater:innen, Coaches und Trainer:innen, die ihr Portfolio und ihre Fach- und Methodenkompetenz erweitern möchten
• People Manager:innen, die ihre arbeitsrechtliche Expertise ausbauen möchten, um auch in Change- und Transformationsprozessen als erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen innerhalb der Organisation fungieren zu können
• Interne und externe Coaches
• Psycholog:innen
• Jurist:innen

Zugangsvoraussetzungen

Mit Erststudium (90 ECTS und 120 ECTS)

1. facheinschlägiger* Bachelorabschluss mit mind. 180 ECTS oder
2. Abschluss eines anderen fachlich* in Frage kommenden Studiums mind. desselben hochschulischen Bildungsniveaus an einer anerkannten inländischen oder ausländischen Bildungseinrichtung

und

1. eine bei Studienbeginn nachgewiesene einschlägige** Berufserfahrung von mind. 2 Jahren und
2. Englisch CEFR-Niveau B2 und
3. für Personen mit nichtdeutscher Muttersprache Deutsch CEFR-Niveau C1

Ohne Erststudium (nur 120 ECTS-Variante möglich)

1. abgeschlossenes Masterstudium der akademischen Weiterbildung einer anerkannten Hochschule mit mind. 90 ECTS, mind. NQR 6 oder
2. allgemeine Universitätsreife (z.B. Matura, Abitur) oder
3. Abschluss der beruflichen Bildung, mind. NQR 6

und

1. eine bei Studienbeginn nachgewiesene einschlägige** Berufserfahrung von mind. 5 Jahren und
2. Englisch CEFR-Niveau B2 und
3. für Personen mit nichtdeutscher Muttersprache Deutsch CEFR-Niveau C1

*Facheinschlägige bzw. fachlich in Frage kommende Studien umfassen, sind jedoch nicht beschränkt auf,

• Sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien
• Geisteswissenschaftliche Studien
• Kulturwissenschaftliche Studien
• Rechtswissenschaftliche Studien
• Ingenieurwissenschaftliche und technische Studien
• Naturwissenschaftliche Studien
• Gesundheitswissenschaftliche Studien

**Einschlägige Berufserfahrung beschreibt eine nachweisbare Berufserfahrung in zumindest einem der Kernbereiche oder einem fachverwandten Kernbereich des Studiums.